Frontier Recruiting Information

開拓者たちの集う場所。~レディくるという未来の当たり前の創造へ~

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成長を後押する、環境が整っています。

入社後の流れ

入社~1週間

座学と研修でフロンティアでの業務について学びます

会社や各部署の業務についての座学を行ないます。フロンティアのことはもちろん、法人企業の各部署の仕事や各業界についても勉強します。

1週間~1ヶ月

業務の実践と勉強で営業の基礎を身につけます

属部署の業務について学びます。実際に先輩社員と同行し、一通りの業務を体感していただきます。 最初は分からないことばかりですので、どんな流れで仕事をしているか雰囲気をつかんでいただきます。

2ヶ月目~3ヶ月目

独り立ちする前の準備期間

業務を実践しながら、商品の知識を習得したり、先輩社員とロープレを行なったり、一人で仕事を完結できるように動きます。
また、自分でスケジュールをたてて、上司とすりあわせ、チームで動いていきます。

3ヶ月目~6ヶ月目

独り立ちして、自分なりの営業スタイルを確立していきます。

部署長のOKがでれば、晴れて独り立ちができます。
どんどんと成長し、結果を出して、半年後にチームリーダーになる方もいます。一人ひとりが目指す目標にあわせて、毎月上長と面談し目標設定していきます。

上記は、未経験者の一例です。 もっと早く仕事を覚えたい!稼ぎたい!役に立ちたい! という意欲的な方は1ヶ月で習得したり、自分次第です。 その人、その人のゴール設定にあわせ、一緒に成長を考えていきます。

フロンティア人材育成のポイント

未経験からでも営業のプロに!

未経験からプロへと成長した先輩社員がフォローしますので、
不安な気持ちや、壁になる部分も理解できる先輩社員が教えてくれます。

営業会社なのに、勉強会は毎日!?

未経験からプロへと成長した先輩社員がフォローしますので、
不安な気持ちや、壁になる部分も理解できる先輩社員が教えてくれます。

社内でロープレ!社長ロープレ、役員ロープレ。

未経験からプロへと成長した先輩社員がフォローしますので、
不安な気持ちや、壁になる部分も理解できる先輩社員が教えてくれます。